Danısmanlık

Danısmanlık

Danışmanlık


Danışmanlık Nedir?


Danışmanlık, her hangi bir konu hakkında verilen bilgi hizmetidir. Buna müşavirlik hizmeti de demek mümkündür. Danışmanlar veya danışmanlık firmaları, hizmetin verildiği alana göre isimlendirilmektedir. Örneğin psikolojik ve tıbbi danışmanlık, hukuk danışmanlığı, iletişim danışmanlığı, yönetim danışmanlığı, kariyer (personel, eleman, iş bulma açısından) danışmanlık firmaları (insan kaynakları danışmanlığı), eğitim danışmanlığı, kalite (ISO-9001) danışmanlık firmaları gibi.
Uzmanlık konusuyla ilgili kişi ve kuruluşlara yön ve bilgi veren organizasyonlar danışmanlık firmaları olarak nitelendirilebilir. Bu bilgiler çerçevesinde hangi çeşit konularda danışmanlık hizmeti alınacak ise öncelikli olarak danışmanlık firmalarını seçme kriterleri belirlenmeli ve aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir ;

  • Danışmanlık firması sektör hakkında bilgiye sahip mi?
  • Daha önce bu konuda hizmet veren danışmanlık firmalarından mı?
  • Danışmanlık firmasının kadrosunda konuya ilişkin uzmanlar var mı?
  • Ön araştırmalar yapıyor mu? Araştırmaları bir rapor halinde ve zaman çizelgesi ile birlikte sunabiliyor mu?
  • Size veya firmanıza ne gibi ek değerler sağlayacak ? Bunu somutlaştırabiliyor mu?

Danışmanlık Şirketleri Neler Yapar?


  • İşveren yerine iş ilanı verir. Yeni iş ilanları yayınlar.
  • Bir örgütteki işten çıkarma yada işe alma faaliyetlerini üstlenir.
  • Oryantasyon ile ilgilenir.
  • Örgütte çalışan personelin sorunlarıyla ilgilenir.
  • Zor duruma düşen örgütler için stratejik danışmanlık hizmeti sunar.
  • Örgütlerin daha olumlu ve profesyonel görünmelerine yardımcı olur.

İşveren firmalar danışmanlık firmalarına boş olan pozisyon doldurulduğunda ödeme yaparlar. Adayın iş bulması için danışmanlık şirketine para vermesi söz konusu değildir. Böyle bir ücret talebiyle karşılaşırsanız bunun yasal olmadığını bilmelisiniz. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince, iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.


Danışmanlık Şirketleri Şirketlere Nasıl Fayda Sağlar?


  • Bazı şirketler işe alım süreçlerini diğer rakip şirketlerden gizlemek isteyebilir. Bu süreci bir danışmanlık şirketinin yürütmesi gizliliği büyük ölçüde sağlamış olur.
  • Bunun yanı sıra, işe alım, işten çıkarım yada oryantasyon gibi fonksiyonlarla uğramak istemeyen şirketler için danışmanlık şirketleri büyük kolaylık sağlar. Şirketler zamandan tasarruf eder.
  • Yukarıdaki fonksiyonlarda bir danışmanlık şirketinden yararlanmak, örgüte prestij kazandırır ve güçlü gösterir.